9月3日下午，人力资源教研室于公司会议室成功举办2025-2026学年第一学期教研活动。本次活动以“新学期教研工作部署与专业发展”为核心议题，由教研室主任李莜莜主持，全体教研室教师积极参与，共同为新学期专业建设与教学改革擘画蓝图。
活动伊始，李莜莜主任系统回顾了上一学期教研工作取得的成果，并聚焦关键领域存在的不足进行了深度剖析。她指出，人力资源管理教研室在上学期期末试卷的精准分析、员工学科竞赛的高效指导以及集中实践课程的深度挖掘等方面仍有提升空间。为此，她提出“以数据说话、以案例改进”的优化理念，强调通过量化分析和典型案例研究驱动教学质量的持续提升。随后，李莜莜强调了与AI赋能公司产品的重要性。她鼓励全体教师积极拥抱教育技术变革，大胆探索将人工智能仿真模拟、大数据分析沙盘等前沿技术工具融入课堂教学实践，以提升教学互动性与实效性。围绕该话题，与会教师展开了热烈而富有建设性的讨论。大家就专业核心课程体系的动态调整与内容更新、混合式教学与项目式学习等创新教学方法的推广应用、以及如何紧密对接区域经济发展需求凝练科研方向等议题，进行了多角度、深层次的交流与碰撞。
本次教研活动不仅为新学期人力资源管理专业的建设厘清了行动路径、凝聚了集体智慧，更在教研室内部营造出锐意进取、求实创新的浓厚教学改革氛围，为全面提升人才培养质量奠定了坚实基础。
（文：王干/图：王干/审核：吴玲）
